在木马集团，我们认识到包容的真正价值。为了在全球发展，我们的战略必须具有包容的体系、政策和实践。关键在于我们的员工都背景多元、多才多艺，却能共同实现同一个的愿景。

在全球 1000 名木马集团的员工中，我们融合了文化背景不同、教育程度各异、思维方式多样的各类员工。我们对全球性包容的承诺使彼此能够卓有成效地融合。

我们的多样性与全球性包容不仅表现在平等对待所有员工，还表现在重视他们的任何想法。我们力争培养一支多样化人才队伍，能够团结协作，为公司提供创新理念与解决方案。我们的全球承诺确保我们能在人才资源、工作场所、市场领域与价值创造四大领域获得成功。

我们相信当员工多样化的思维为了一个共同的目标而努力的时候，将提高我们的工作成效和股东收益。

为确保全球性包容战略与我们的业务目标相配合，木马集团形成了由负责全球性包容事务的团队、包容性领导和全球性包容顾问委员会（GIAC）组成的领导层结构。

这支团队在负责全球性包容事务的总裁和多位全球性包容的经理的领导下，为木马集团的全球性包容进程制定了全面战略。从负责全球运营和全球各地区挑选出来的包容性领导负责策略实施和检验。高级管理代表来自 GIAC ，他们每季度都会召开会议，确保包容战略与经营战略保持一致。

我们全球性包容战略集中于四个关键领域：人才资源、工作场所、市场领域和价值创造。

通过吸引综合性大学应届毕业生和有工作经验人才的招聘战略，我们不断构建一支多样性的人才队伍。另外，我们将包容性表现与绩效标准相结合，开发了一套包容性人才管理程序。

通过员工资源、全球性包容的培训、内部沟通以及对包容性表现的激励，我们营造了更好更开放的工作氛围。

通过积极的社区关系网和多元的供应商队伍，我们不断创建具有包容性的产品市场来推进我们的业务目标，改善我们所在的社区。

我们坚信，全球性包容战略不仅仅是一个杰出理念，更是一个势在必行的事业。它使我们不断考量自己，为我们的客户和股东提供无与伦比的价值。